• nybjtp

გუნდის შესავალი

გუნდის შესავალი

HUADUN დაარსდა 2013 წელს, არის წარმოების, გაყიდვების და მომსახურების ერთობლიობა, წარმოების თასით, შიდა ბაზარზე მომსახურებით, შეისწავლეთ საზღვარგარეთული სავაჭრო კომპანია, კომპანია დაარსებიდან რამდენიმე კაციანი გუნდი, იზრდება იყავით 50 კაციანი გუნდი ინდუსტრიაში, კომპანია მუდმივად ცდილობს განვითარდეს ამავე დროს, ასევე აქვს დაგროვილი მდიდარი გამოცდილება მინაში, მას ასევე აქვს დიდი მომხმარებელთა ბაზა, მათ შორის Amazon, Taobao და სხვა ცნობილი ელექტრონული კომერციის პლატფორმები , უზრუნველვყოთ მათთვის მაღალი ხარისხის და სტაბილური საქონლის მიწოდება, დავეხმაროთ მათ შექმნან მაღალი ხარისხის მაღაზიები მდგრადი განვითარებით.კომპანიამ ასევე ააშენა საკუთარი საზღვარგარეთული საწყობები მთელს შეერთებულ შტატებსა და კანადაში, რათა მომხმარებელს შეეძლოს საქონლის მიღება უსწრაფესი გზით.

კორპუსი (4)

კორპუსი (5)

კომპანია იყო ძალიან შეკრული, სიცოცხლისუნარიანობით სავსე, ბრძოლის გრძნობით, გამბედაობით მიიღოს ახალგაზრდა გუნდის გამოწვევა 90 წლის შემდეგ, ყველა თავის როლს ასრულებს, შრომის მკაფიო დანაწილებით, ერთი და იგივე მიზნისკენ, წვლილი შეიტანოს თავისი ძვირფასი ძალით. .

თანამშრომელთა ინდუქციური ტრენინგი, რათა თანამშრომლებმა გაეცნონ საკუთარ პროდუქტებს, გაიგონ მათი პროდუქციის უპირატესობები, იგრძნონ გუნდური ატმოსფერო.

არარეგულარული გუნდური აქტივობები საშუალებას აძლევს ყველას ხელი შეუწყონ მეგობრობას, გაცვალონ ემოციები, გააძლიერონ გუნდის ერთიანობა და ჩუმად გაგება ყოველდღიურ მუშაობაში.

მე ხშირად ვმონაწილეობ ტრენინგში, რათა გავაუმჯობესო ჩემი ბიზნესუნარიანობა და მოვაგვარო ის პრობლემები, რომლებიც ყველას აწყდება ინდუსტრიაში, განვიხილავ ინდუსტრიის განვითარების მიმართულებებს, ვაჯამებ მეთოდებს, ვცვლი გამოცდილებას და ვქმნი ხალისიან ატმოსფეროს.

დაბადების დღე, იზრუნეთ თანამშრომლებზე, მიეცით საშუალება ყველა თანამშრომელს სახლში იგრძნოს სითბო, გამოგვიგზავნოთ კურთხევა კომპანიისგან.

ყოველწლიური შეხვედრა, რომელიც აჯამებს წლის მოგებასა და ზარალს, ველით მომავალ მიზნებს.

რაც მთავარია, კომპანიას აქვს სამართლიანი და გამჭვირვალე პოპულარიზაციის გზა და შრომისმოყვარეობა აღიარებულია.

ან ნებისმიერ კოლეგას, რომელიც მნიშვნელოვან წვლილს შეიტანს კომპანიაში, მიენიჭება ხელფასის გაზრდა ან დაწინაურება.

ყველა თანამშრომელს შეუძლია შეიგრძნოს დიდი ოჯახის სითბო კომპანიაში მოსვლის დღიდან.ამ ფონზე ჩვენ ვთანამშრომლობთ და ვავსებთ ერთმანეთს.

კორპუსი (3)

dfb

HUADUN-მა შეძლო დღევანდელი მიღწევის მიღწევა და კომპანიის მენეჯმენტმა, ხედვის ბოსი, რა თქმა უნდა, განუყოფელია, მაგრამ უფრო მნიშვნელოვანია ყველა გუნდში თანამშრომლობაში, ყველამ იცის თავისი როლი გუნდში, შეიძლება უფრო ზუსტი იყოს მათი პოვნა. საკუთარი პოზიციონირება, შეუძლია გუნდში სრულყოფილად შერწყმა, გუნდის წევრებს შეუძლიათ იმუშაონ სპონტანური პასუხის საჭიროებების შესაბამისად, დაძლევის სტრატეგიები, შესაბამისი ქმედებების განხორციელება მომენტში მიზნების მისაღწევად და არსებული სირთულეების გადასაჭრელად.ამისათვის საჭიროა არა მხოლოდ თავად გუნდის წევრების ხარისხი, არამედ კომპანიის კულტურა, რომელიც გვაძლევს მოტივაციას, გვაიძულებს შემოქმედებითობას და გავლენას ახდენს ყველა ახალ თანამშრომელზე.

რომ შევაჯამოთ, არ აქვს მნიშვნელობა სად გვაქვს უპირატესობები ან ნაკლოვანებები, წარმატებულ ან თანდათან წარმატებულ გუნდს უნდა ჰქონდეს შემდეგი პუნქტები: 1) ურთიერთშემწყნარებლობა, 2) რჩევის მოძიება ღია გონებით, 3) მკაფიო ჯილდოები და სასჯელი, 4) თითოეულის შევსება. სხვისი ძლიერი და სუსტი მხარეები, 5) ერთობლივი ძალისხმევა

კორპ-2